Pracodawca może odstąpić od umowy lojalnościowej, nawet jeśli strony nie przewidziały okresu jej wypowiedzenia. Byłemu pracowników nie przysługuje wtedy odszkodowanie.
Firma w lipcu 2007 r. na podstawie umowy o pracę zatrudniła prezesa spółki. W umowie został wprowadzony dla niego zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i rok po jego ustaniu. Pracownik po odejściu z pracy miał otrzymywać 25 proc. ostatnio otrzymanego wynagrodzenia zasadniczego. W umowie zapisano, że firma może zwolnić go z obowiązku zachowania zakazu, ale w takim przypadku nie przysługuje mu odszkodowanie. Ponadto ustalono, że w razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu pracodawca powiadomi o tym pracownika na piśmie. Wtedy umowa wygasa i strony zwolnione są z wzajemnych świadczeń.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
