Pracodawca nie może jednostronnie zwolnić się z umowy o zakazie konkurencji

Sąd Najwyższy w uchwale z 11 kwietnia 2011 r. (III ZP 7/01, OSNP 2002/7/155) przyjął, że w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przestaje obowiązywać, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie. Oznacza to, że skutkiem niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania jest tylko ustanie zakazu konkurencji rozumianego jako zobowiązanie pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, a nie wygaśnięcie także zobowiązania pracodawcy. Innymi słowy, ustanie obowiązywania zakazu konkurencji dotyczy tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik, a nie wzajemnego zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania.