Obowiązek pracownika powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przestaje obowiązywać m.in. w przypadku niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Czy oznacza to, że w ten sposób może on zwolnić się z jej wypłaty w ogóle?
Sąd Najwyższy w uchwale z 11 kwietnia 2011 r. (III ZP 7/01, OSNP 2002/7/155) przyjął, że w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przestaje obowiązywać, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie. Oznacza to, że skutkiem niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania jest tylko ustanie zakazu konkurencji rozumianego jako zobowiązanie pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, a nie wygaśnięcie także zobowiązania pracodawcy. Innymi słowy, ustanie obowiązywania zakazu konkurencji dotyczy tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik, a nie wzajemnego zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.