Czy były kierownik działu, którego wiąże zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, musi sprawdzać informacje zawarte w ogólnodostępnych rejestrach w celu ustalenia, czy ewentualne zatrudnienie u nowego pracodawcy naruszy ten zakaz?
Określenie zakresu, w którym pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, jest obowiązkowym elementem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zakres przedmiotowy zakazu konkurencji powinien być określony tak, aby pracownik mógł bez nadmiernego wysiłku i w oparciu o dostępne mu dane ustalić swoje obowiązki. Jego treść może być różnicowana w zależności od stanowiska pracownika i poziomu jego wiedzy o sprawach pracodawcy – dla osób wchodzących w skład organu osoby prawnej mających dostęp do wszystkich informacji istotnych dla jej funkcjonowania może on być określony ogólnie, gdyż jego szczegółowe wskazanie groziłoby pominięciem istotnych kwestii. Niemniej jednak podstawowym kryterium rozstrzygającym o ewentualnym naruszeniu zakazu i prowadzeniu działalności konkurencyjnej stanowi przedmiot działalności przedsiębiorstwa byłego pracodawcy oraz przedsiębiorstwa, gdzie pracownik wykonuje pracę po ustaniu stosunku pracy (por. wyrok SN z 4 listopada 2010 r., II PK 108/10, wyrok SN z 3 grudnia 2008 r., I PK 97/08).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
