Pracodawca przeżywa problemy finansowe i rozważa dokonanie zwolnień grupowych, ale chciałby ich uniknąć. Jakie mechanizmy prawne mogłyby pomóc pracodawcy w uniknięciu zwolnień grupowych?
Po pierwsze należy wskazać, iż zgodnie z art. 91 k.p. pracodawca ma możliwość zawarcia porozumienia zawieszającego stosowanie w całości lub części przepisów prawa pracy, z wyjątkiem kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. Regulacja ta daje możliwość zawieszenia stosowania m.in. regulaminów, statutów i porozumień zbiorowych opartych na ustawie. Porozumienie tego typu zawiera się z organizacją związkową albo z przedstawicielstwem pracowników.
Po drugie zgodnie z art. 24127 k.p. istnieje możliwość zawarcia ze związkami zawodowymi porozumienia o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy. Po trzecie, zgodnie z art. 231a k.p. pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy lub zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników wybranym przez pracowników porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych dla pracowników warunków zatrudnienia, niż wynikające z umów o pracę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.