Pracodawca przeżywa problemy finansowe i rozważa dokonanie zwolnień grupowych, ale chciałby ich uniknąć. Jakie mechanizmy prawne mogłyby pomóc pracodawcy w uniknięciu zwolnień grupowych?
Po pierwsze należy wskazać, iż zgodnie z art. 91 k.p. pracodawca ma możliwość zawarcia porozumienia zawieszającego stosowanie w całości lub części przepisów prawa pracy, z wyjątkiem kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. Regulacja ta daje możliwość zawieszenia stosowania m.in. regulaminów, statutów i porozumień zbiorowych opartych na ustawie. Porozumienie tego typu zawiera się z organizacją związkową albo z przedstawicielstwem pracowników.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.