Czy w przypadku, kiedy pracownik zwolniony w ramach restrukturyzacji wygra sprawę sądową przeciwko pracodawcy i zostanie przywrócony do pracy, może być zobowiązany do zwrotu otrzymanej przy zwolnieniu odprawy?
Co do zasady tak. Pracownik, który w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. w razie restrukturyzacji zakładu pracy czy likwidacji zajmowanego stanowiska pracy, otrzymał z tego tytułu odprawę i jednocześnie wniósł do sądu pracy pozew o przywrócenie do pracy, powinien liczyć się z tym, że w razie wygranej odprawa stanie się świadczeniem nienależnym (por. wyrok SN z 26 czerwca 2006 r. II PK 330/05).
Przywrócenie pracownika do pracy na mocy prawomocnego wyroku sądowego oznacza, że rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem, a pracownik może kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych warunkach. Wypłacana pracownikowi przy zwolnieniu odprawa ma rekompensować mu utratę zatrudnienia. Skoro jest on przywracany na dotychczasowe stanowisko, podstawa do wypłacenia odprawy odpada. W ocenie SN w takiej sytuacji zarówno odprawa, jak i inne świadczenie należne z tytułu rozwiązania umowy o pracę stają się nienależne (por. wyrok SN z 6 stycznia 2009 r. II PK 117/08).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.