Pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii rady okręgowej izby radców prawnych, zanim wypowie radcy umowę o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. W jakich konkretnie sytuacjach pracodawca musi uprzednio zawiadomić radę i uzyskać od niej opinię?
Ustawa o radcach prawnych wskazuje na obowiązek zasięgania opinii rady tylko w sytuacji, gdy radca prawny nienależycie wykonuje obowiązki wynikające z ustawy o radcach prawnych. Chodzi tu więc o obowiązki typowe dla wykonywania zawodu radcy prawnego, a nie typowe dla każdego pracownika. Zgodnie z wyrokiem SN (I PKN 3/98) przestrzeganie przez radcę prawnego czasu pracy nie jest obowiązkiem typowym jedynie dla zawodu radcy i wynikającym z ustawy o radcach prawnych. Dlatego w tej sytuacji nie ma potrzeby zasięgania opinii rady. Dla oceny, czy opinia rady jest konieczna, decydujące znaczenie ma to, czy naruszone obowiązki wynikają bezpośrednio z ustawy o radcach prawnych. Pod tym pojęciem rozumie się też zasady wynikające z kodeksu etyki radcy prawnego. Typowymi obowiązkami radcy prawnego, których naruszenie skutkuje koniecznością zasięgnięcia opinii rady, są naruszenie poufności, konflikt interesów czy też doradzanie tak, aby umożliwić popełnienie przestępstwa.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
