Pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii rady okręgowej izby radców prawnych, zanim wypowie radcy umowę o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. W jakich konkretnie sytuacjach pracodawca musi uprzednio zawiadomić radę i uzyskać od niej opinię?
Ustawa o radcach prawnych wskazuje na obowiązek zasięgania opinii rady tylko w sytuacji, gdy radca prawny nienależycie wykonuje obowiązki wynikające z ustawy o radcach prawnych. Chodzi tu więc o obowiązki typowe dla wykonywania zawodu radcy prawnego, a nie typowe dla każdego pracownika. Zgodnie z wyrokiem SN (I PKN 3/98) przestrzeganie przez radcę prawnego czasu pracy nie jest obowiązkiem typowym jedynie dla zawodu radcy i wynikającym z ustawy o radcach prawnych. Dlatego w tej sytuacji nie ma potrzeby zasięgania opinii rady. Dla oceny, czy opinia rady jest konieczna, decydujące znaczenie ma to, czy naruszone obowiązki wynikają bezpośrednio z ustawy o radcach prawnych. Pod tym pojęciem rozumie się też zasady wynikające z kodeksu etyki radcy prawnego. Typowymi obowiązkami radcy prawnego, których naruszenie skutkuje koniecznością zasięgnięcia opinii rady, są naruszenie poufności, konflikt interesów czy też doradzanie tak, aby umożliwić popełnienie przestępstwa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.