Pracownik, który tuż po rozpoczęciu pracy długotrwale zachorował i został zwolniony przez pracodawcę bez wypowiedzenia, chciałby ponownie ubiegać się o zatrudnienie w tej samej firmie. Czy pracodawca może wykluczyć go z rekrutacji?
Nie. Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia, ale i bez jego winy wskutek choroby i usprawiedliwionej nieobecności, przysługuje pracodawcy na podstawie art. 53 par. 1 k.p. Pracodawca może, ale nie musi z niej skorzystać tylko w czasie absencji pracownika, nie zaś kiedy ten ostatni stawi się w pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie wymaga ustalenia przyczyny nieobecności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 17 lipca 2009 r., I PK 43/09).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.