Pracownik, który tuż po rozpoczęciu pracy długotrwale zachorował i został zwolniony przez pracodawcę bez wypowiedzenia, chciałby ponownie ubiegać się o zatrudnienie w tej samej firmie. Czy pracodawca może wykluczyć go z rekrutacji?
Nie. Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia, ale i bez jego winy wskutek choroby i usprawiedliwionej nieobecności, przysługuje pracodawcy na podstawie art. 53 par. 1 k.p. Pracodawca może, ale nie musi z niej skorzystać tylko w czasie absencji pracownika, nie zaś kiedy ten ostatni stawi się w pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie wymaga ustalenia przyczyny nieobecności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 17 lipca 2009 r., I PK 43/09).
Trzeba jednak pamiętać, że par. 5 art. 53 k.p. daje perspektywę powrotu pracownika do firmy, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające zakończenie jego stosunku pracy. Zgodnie z nim pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić taką osobę. Ewentualność taka jest obwarowana warunkami: zwolniony w trybie art. 53 par. 1 musi niezwłocznie po ustaniu przyczyn zgłosić swój powrót i musi stać się to w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania jego umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.