W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy lub płacy umowa o pracę się rozwiązuje. Czy do wypowiedzeń zmieniających zawsze zastosowanie mają przepisy o zwolnieniach grupowych?
Nie. W doktrynie i orzecznictwie istnieje spór co do obowiązku stosowania – w przypadku wypowiedzeń zmieniających – przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Punktem spornym jest kontrowersyjny wyrok SN z 17 maja 2007 r. (III BP 5/07) nakazujący stosowanie procedury zwolnień grupowych do wszystkich wypowiedzeń zmieniających. Wyrok ten spotkał się z ostrą krytyką. Zarzucano mu m.in. brak należytego uzasadnienia oraz brak odniesienia do specyfiki wypowiedzeń zmieniających i przesłanek zastosowania ustawy. Wskazywałem na ten problem w Dzienniku Gazecie Prawnej (nr 100, 24 maja 2012 r.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.