Pracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego zaprezentowanym w wyroku z 7 kwietnia 2011 r. (I PK 238/10,niepublikowany) kryterium wyboru pracowników do zwolnienia (zastosowane przez pracodawcę dokonującego zwolnień grupowych lub indywidualnych w oparciu o przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn.zm.) nie jest objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Obowiązek taki nie wynika w szczególności z art. 30 par. 4 kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę jedynie do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Zatem pracodawca nie ma obowiązku wskazywania kryterium doboru pracowników w treści wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.