Kodeks pracy zezwala pracodawcy na zastosowanie enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Czy wymierzenie jednej z tych kar wyczerpuje negatywne skutki przewinienia dla pracownika?
Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych określa art. 108 i następne kodeksu pracy. Kary porządkowe określone we wskazanych przepisach są jednak postrzegane przez pracodawców jako sankcje mało odczuwalne dla pracowników. Czy pracodawcy mogą stosować inne, bardziej dotkliwe kary, np. cofnąć zgodę na szkolenie, pozbawić pracownika świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy też podać informację o ukaraniu danej osoby do wiadomości ogółu pracowników? Czy mogą stosować dodatkowe kary za to samo przewinienie?
Zgodnie z art. 281 pkt 4 k.p. stosowanie innych kar niż przewidzianych w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników (tj. w art. 108 k.p. i nast.) stanowi wykroczenie. Powyższy przepis, a także brzmienie samego art. 108 k.p., prowadzą zatem do wniosku, że nie można stosować wobec pracowników innych kar niż określonych w art. 108 k.p., a katalog kar tam zawartych jest katalogiem zamkniętym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.