Sąd przywrócił pracownika do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę na wcześniejszych warunkach, czy też uznać, że jego poprzednia umowa została reaktywowana?
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, sąd pracy może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W takiej sytuacji pracodawca nie musi podpisywać z nim nowej umowy, ponieważ stosunek pracy zostaje odtworzony mocą samego orzeczenia sądu, pod warunkiem że pracownik w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku o przywróceniu zgłosi gotowość do podjęcia pracy. Stanowisko mówiące, iż orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy restytuuje rozwiązany stosunek pracy, znalazło wyraz w uchwale SN z 28 maja 1976 r. (V PZP 12/75).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.