Karę umowną trzeba zapłacić nawet gdy nie ma szkody

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości ustalenia kar umownych za naruszenie umowy o zakazie konkurencji obejmującej okres trwania stosunku pracy. Oznacza to, że nawet gdyby takie zapisy znalazły się w umowie, nie byłyby ważne. Pracownik odpowiada w tym czasie na zasadach art. 114 – 122 k.p.