W razie nieobecności pracownika z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny pracodawca może zastąpić go inną osobą, zawierając z nią specjalną umowę o pracę – umowę na zastępstwo. W jaki sposób może rozstać się z zastępcą, kiedy nie jest już potrzebny?
Kodeks pracy stanowi, że umowę na zastępstwo zawiera się na czas określony, obejmujący czas nieobecności zastępowanego pracownika. Pomimo sformułowania „czas określony” w umowie nie określa się żadnego terminu, do którego umowa ma obowiązywać, a tylko wskazuje zastępowanego nieobecnego pracownika, którego powrotu na ogół nie da się precyzyjnie przewidzieć. Umowa ma jednak charakter terminowy, co oznacza, że z dniem, w którym zastępowany pracownik wróci do pracy, rozwiązuje się ona z mocy prawa. Nie jest do tego potrzebne żadne odrębne oświadczenie ze strony pracodawcy. Umowa wygasa przy tym nawet, jeśli w chwili powrotu zastępowanego pracownika zatrudniona na zastępstwo pracownica jest w ponad 3-miesięcznej ciąży (zwykła umowa na czas określony ulega w takiej sytuacji przedłużeniu do dnia porodu).
Ze względu na ścisły związek umowy na zastępstwo ze stosunkiem pracy zastępowanego pracownika należy uznać, że także rozwiązanie umowy o pracę pracownika zastępowanego pociąga za sobą wygaśnięcie umowy na zastępstwo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.