Niedyspozycyjność pracownika wywołana chorobą może rodzić niekorzystne skutki w sferze organizacyjnej lub finansowej zakładu pracy. Czy absencje chorobowe pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracodawca może rozstać się z pracownikiem z powodu jego długiej nieobecności, której przyczyną była choroba, poprzez rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia (art. 53 par. 1 pkt 1 k.p.), a więc jeśli pozostaje on niezdolny do pracy po upływie wskazanych przepisem okresów ochronnych. Taka nieobecność uprawnia pracodawcę również do wypowiedzenia mu umowy o pracę. Wprawdzie art. 41 k.p. zakazuje wypowiadania umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jednak ochrona ta zostaje uchylona po upływie okresu uprawniającego do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.