Przy ustalaniu wymiaru urlopu nie sumuje się okresów nauki

Ustalając staż pracy pracownika, bierze się pod uwagę nie tylko zatrudnienie u obecnego pracodawcy, ale również poprzednie okresy zatrudnienia. Ponadto na potrzeby ustalania wymiaru urlopu do stażu pracy wlicza się określoną liczbę lat z tytułu ukończenia określonych szkół. Im wyższy poziom wykształcenia pracownika, tym ta liczba jest wyższa – w przypadku zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej wynosi tyle, ile czas trwania nauki według programu, ile nie więcej niż 3 lata, natomiast w przypadku szkoły wyższej wynosi 8 lat. W razie ukończenia kilku szkół przez pracownika, odpowiadających im okresów stażu pracy nie sumuje się. Nie sumuje się także liczby lat z tytułu ukończenia szkoły z faktycznie odbytym w tym samym czasie okresem zatrudnienia, w razie gdy pracownik uczęszczał do szkoły, jednocześnie pracując. W takiej sytuacji do stażu pracy wlicza się ten okres, który dla pracownika jest korzystniejszy.