Przedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.
Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników mają wybór pomiędzy utworzeniem funduszu socjalnego a wypłacaniem świadczenia urlopowego raz do roku. Tak wynika z ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 roku, poz. 592 z późn. zm.).
Ustawodawca nie przewidział takiego wyboru w przypadku pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników. Zgodnie jednak z art. 4 ustawy układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania może dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz lub stanowić o jego nietworzeniu. Innymi słowy świadczenie socjalne tego rodzaju nie jest obligatoryjne (wyjątkiem są pracodawcy zaliczający się do tzw. sfery budżetowej, którzy muszą utworzyć fundusz bez względu na liczbę zatrudnionych).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.