Niedawno zmieniły się przepisy dotyczące ochrony zdrowia przed następstwem używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Wprowadziły one m.in. zakaz palenia tytoniu w zakładach pracy. To jednak nie wszystkie zmiany, jakie wynikają z nowelizacji wspomnianej ustawy. Czy nowe przepisy wprowadziły jakieś dodatkowe obowiązki dla pracodawców?
W dniu 15 listopada 2010 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Poniżej podaję podstawowe różnice w stosunku do dotychczasowego stanu prawnego, wskazując na dodatkowe obowiązki, jakie powinni realizować pracodawcy.
Dotychczas istniała możliwość palenia tytoniu w specjalnie wyodrębnionych pomieszczeniach i odpowiednio do tego przystosowanych. Obecnie wprowadzono całkowity zakaz palenia w pomieszczeniach zakładu pracy. Właściciel lub zarządzający zakładem może, ale nie musi wyznaczyć palarnię. Oznacza to, że ostatecznie państwowa inspekcja pracy lub sąd nie mają możliwości nakazania utworzenia palarni przez pracodawcę. Tak wskazywały wyroki obowiązujące w poprzednim stanie prawnym, I OSK 892/06 oraz II SA/Sz 981/07, według których na pracodawcy spoczywała powinność wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu, oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.