Zmiana pracy: aż 70 proc. pracowników biurowych uważa, że to był dobry krok. Nie brakuje stresów, ale satysfakcja je przewyższa. Badanie OLX Praca

Co skłania pracowników biurowych do zmiany miejsca zatrudnienia? Na pierwszym miejscu od lat znajduje się wyższe wynagrodzenie. W najnowszym badaniu zrealizowanym przez SW Research na zlecenie OLX Praca wskazało na ten czynnik 74 proc. ankietowanych. Dla wielu osób ważne są jednak inne kwestie, a waga pozapłacowych czynników generalnie wzrasta wraz z wiekiem i stanowiskiem - w czołówce motywatorów znalazły się: stabilność zatrudnienia (43 proc. wskazań) oraz elastyczność i oferowane przez pracodawcę benefity (po 32 proc.).

Co ciekawe, im wyższe stanowisko, tym silniejszą motywacją do zmiany pracy staje się możliwość współpracy w modelu B2B.

Deklaracje kontra realne działania

Wielu przedstawicieli świata „białych kołnierzyków” zastanawia się nad podjęciem innej pracy, ale nie zawsze przekłada się to na konkretne działania: aż 44 proc. badanych zadeklarowało, że rozważa zmianę zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy, ale tylko 12 proc. podejmuje aktywne kroki w tym kierunku, a podobny odsetek w ogóle ich nie planuje.

Najaktywniej nowych możliwości zawodowych poszukują pracownicy biurowi do 29. roku życia, co może być związane z chęcią rozwoju. Z kolei podejście osób w wieku 30-49 lat sugeruje, że obawiają się podjęcia ryzyka – tacy pracownicy często rozważają zmianę pracy, ale rzadko przekuwają plany w konkretne działania. W grupie 50+ aż 60 proc. nie zamierza szukać nowej pracy, co także może być związane z obawami.

Wśród menedżerów najsilniej zaangażowani w poszukiwanie nowej pracy są ci niższego szczebla – 42 proc. z nich aktywnie przegląda oferty, co sugeruje chęć awansu. Mniej aktywni są menedżerowie średniego i wyższego szczebla oraz specjaliści o większym doświadczeniu i ugruntowanej pozycji. 

Główne bariery i obawy: brak stabilizacji, stres i gorsze wynagrodzenie

- Widzimy, że zmiana pracy wiąże się z wieloma obawami dotyczącymi zwłaszcza utraty stabilności zatrudnienia, większego stresu i obciążenia w nowym miejscu pracy, a także gorszej atmosfery i kultury organizacyjnej. 36 proc. kobiet obawia się także pogorszenia sytuacji finansowej. Lęk ten, chociaż nieznacznie, bo zaledwie o 5 punktów procentowych,  jest niższy wśród mężczyzn. Z kolei młodsze osoby częściej niepokoją potencjalnie gorsze warunki finansowe i atmosfera w nowym miejscu pracy. Jednak wraz z wiekiem obawy o stres i obciążenie maleją – komentuje  Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX.

Mimo tak wielu obaw zmiana pracy okazuje się w większości wypadków pozytywna. Jak oceniają ankietowani, nowa praca często oznacza wyższe wynagrodzenie – zmianę na plus odnotowało w tym obszarze 45 proc., a 35 proc. nie dostrzegło istotnej różnicy. Najmniejszy odsetek zadowolonych z wynagrodzenia po zmianie pracy – 38 proc. – odnotowano wśród menedżerów niższego szczebla. Większość, bo 54 proc. wszystkich respondentów i aż 63 proc. ankietowanych młodszych specjalistów, wskazało na lepszą atmosferę w nowym miejscu pracy. Równocześnie okazało się, że kobiety są bardziej skłonne przyjąć ofertę z niższym wynagrodzeniem niż mężczyźni (20 proc. vs 13 proc.).

Osoby na początku kariery chętniej podejmują nową pracę

Na zmianę pracy najczęściej decydują się młodsi specjaliści – aż 41 proc. z nich zrobiło to w ciągu ostatnich dwóch lat. Starsi specjaliści zmieniają pracę zdecydowanie rzadziej – tylko 18 proc. zdecydowało się na ten krok w opisywanym czasie.

Zdecydowana większość osób na niższych stanowiskach ocenia, że decyzja o zmianie pracy była dobra lub bardzo dobra. Odpowiedź taką wybrało aż 81 proc. młodszych specjalistów. W gronie menedżerów wyższego szczebla ten odsetek jest wyraźnie mniejszy: 53 proc. z nich oceniło swoją decyzję pozytywnie. Negatywne oceny pojawiają się także częściej wśród osób w wieku 30–39 lat oraz 50+. Dla osób w średnim wieku zmiana pracy może wiązać się z obawami o stabilność finansową lub koniecznością przystosowania się do nowych ról.

- Decyzja o zmianie zatrudnienia wciąż jest motywowana głównie kwestiami finansowymi, ale coraz większe znaczenie mają także inne aspekty, takie jak stabilność czy elastyczność. Choć obawy związane z takim krokiem są powszechne, w wielu przypadkach nie znajdują one odzwierciedlenia w rzeczywistości. Doświadczenia pracowników pokazują, że zmiana pracy dość często prowadzi do wyższej satysfakcji, zwłaszcza w kwestii wynagrodzenia i atmosfery w miejscu pracy – podsumowuje  Konrad Grygo.