Firmy słono płacą za łamanie praw pracownikówWizyta inspektora pracy może być dla firmy bardzo kosztowna. Choć średnia wysokość mandatu nakładanego za łamanie praw pracowniczych wyniosła w ubiegłym roku 1211 zł, jednak niektóre mandaty są dużo surowsze. 07 czerwca 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco, aby zabezpieczyć się na wypadek szkody wyrządzonej przez niego. Czy miał do tego prawo?06 czerwca 2011
Redukcja nie odstrasza urzędników. Na jedno miejsce zgłasza się kilkuset kandydatówUrzędy wciąż zamieszczają ogłoszenia o wolnych stanowiskach. Mimo zapowiadanych redukcji na jedno miejsce nadal zgłasza się nawet kilkuset kandydatów.Artur Radwan•06 czerwca 2011
Tomasz Wróblewski: Pudrowanie bezrobociaTylko w zeszłym tygodniu pojawiło się 255 nowych ofert pracy w administracji państwowej. To ani więcej, ani mniej niż przed programem redukcji zatrudnienia w sektorze publicznym. Urzędniczy bilans wychodzi na zero. Co się natomiast zmieniło, to liczba chętnych. Na każde miejsce zgłasza się po kilkadziesiąt osób. Tomasz Wróblewski•06 czerwca 2011
Bez odszkodowania za spóźnioną pensjęPracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.Artur Radwan•06 czerwca 2011
Mobbing: nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011
Strajki za pieniądze pracodawcy?9,3 mln zł w 2010 r. KGHM wydał na związki – wynika z najnowszych danych, do których dotarliśmy. Firmy ponoszą gigantyczne koszty, tymczasem bardzo często związki działają wbrew ich interesom.Artur Grabek•06 czerwca 2011
Polacy rzadko dochodzą swoich praw, gdy są dyskryminowaniPolacy rzadko skarżą pracodawców o dyskryminację, znacznie częściej o mobbing; tymczasem przepisy dotyczące dyskryminacji są korzystne dla osób, które jej doświadczyły, i łatwo wygrać taką sprawę w sądzie - przekonuje prawnik Grzegorz Wrona z Wyższej Szkoły Pedagogicznej ZNP.05 czerwca 2011
Pracodawcy chcą szerszych informacji o karalności pracownikówBanki i inne instytucje finansowe, a także firmy handlowe i usługowe powinny mieć szerszy dostęp do danych o karalności swoich pracowników - uważa PKPP Lewiatan. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych jest skłonny zgodzić się tylko na część tych propozycji.04 czerwca 2011
Credit Suisse we Wrocławiu będzie zatrudniał ponad 800 osóbWrocławski oddział Credit Suisse będzie drugim co do wielkości biurem szwajcarskiego banku w całym regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) – podaje serwis Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Tadeusz Barzdo•03 czerwca 2011
Są pierwsze symptomy poprawy na rynku pracy Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o zmianach w wielkości bezrobocia, odnotował spadek wartości w maju br. Może to stanowić pierwszy symptom odwracania tendencji wzrostowej wartości wskaźnika mającej miejsce od listopada ubiegłego roku, a tym samym umiarkowanej poprawy na rynku pracy, podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie.03 czerwca 2011
Kończy się era darmowych staży. Wszystko przez niż demograficznyFirmy zaczynają płacić praktykantom od 1,5 do 3 tys. zł. Najlepszym oferują stałą pracę. To efekty początku niżu demograficznego na uczelniach.03 czerwca 2011
Pracodawca wyda świadectwo pracy raz na dwa lataJeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie kolejnej umowy na czas określony, pracodawca wydaje mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy raz na dwa lata.Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Jakie są zasady rozliczania imprez firmowychPracownik nie uzyska opodatkowanego przychodu, gdy wartości zorganizowanej imprezy firmowej nie można przyporządkować do konkretnego pracownika, bo opłata za nią jest wnoszona ryczałtowo. Nieistotne jest w tym przypadku, czy pracownik wziął udział w imprezie czy nie. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 27 kwietnia 2011 r. (sygn. akt I SA/Gd 140/11), uchylając zaskarżoną interpretację indywidualną.Ewa Konderak•03 czerwca 2011
Guza: Psucie kodeksu pracyNowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca, zamiast ułatwić, utrudniła firmom wydawanie świadectw pracy. To już trzecia w ostatnim czasie zmiana przepisów prawa pracy, która okazuje się bublem.Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi firmy, w których są wypadkiPriorytetem dla Państwowej Inspekcji Pracy będzie m.in. zwalczanie wypadków w firmach. Jest to możliwe dzięki informacjom otrzymywanym z ZUSRozmawiał Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Związkowy etat za cudze pieniądze. Ochrona działaczy prowadzi do patologiiZwiązkom zawodowym przysługują tzw. związkowe etaty. Etatowców nie można zwolnić ani zmienić im warunków zatrudnienia na gorsze bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Ochrona przysługuje jeszcze przez rok po stracie takiego etatu. Takim przywilejom podlegają także inni związkowcy wskazani przez organizację. 10-tys. organizacja może wskazać nawet 200 nazwisk. W całym kraju na związkowych etatach jest kilkanaście tysięcy osób.Artur Grabek•03 czerwca 2011
Pijak, złodziej, łapówkarz i flirciarz? Zobacz, jakie problemy mają szefowie z pracownikamiPijak i złodziej, do tego fałszerz, łapówkarz i flirciarz, a czasem nawet piroman - ponad połowa przedsiębiorstw w Polsce ma problem z nieuczciwością swoich pracowników, wynika z badania "Pulsu Biznesu" wśród Gazel Biznesu.02 czerwca 2011
Czy przejście zakładu pracy wymaga posiadania zgody obu zainteresowanych pracodawcówInstytucję przejścia zakładu pracy reguluje art. 231 k.p. Przejście polega na tym, że firma albo jej część przechodzi ze zbywcy we władanie nabywcy. Czy wymaga to zgody obu pracodawców? Czy muszą oni być stronami umowy/transakcji skutkującej przejściem?02 czerwca 2011
Związkowy paraliż firmy. Pracodawcy domagają się zmian w prawieLedwie dziesięcioosobowy związek zawodowy może zablokować pracę wielkiego przedsięborstwa zatrudniającego tysiące osób. Pracodawcy domagają się zmian w prawie.Artur Grabek•02 czerwca 2011