Jeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie kolejnej umowy na czas określony, pracodawca wydaje mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy raz na dwa lata.
Pracodawca wypowiedział podwładnemu umowę na czas określony po ośmiu miesiącach od jej zawarcia. Była to już druga umowa terminowa łącząca obie strony. Zawarły one ją bezpośrednio po zakończeniu rocznego okresu zatrudnienia na podstawie pierwszego kontraktu terminowego. Czy w takim przypadku pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy po wypowiedzeniu umowy?
Od 21 marca tego roku w istotny sposób zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy osobom zatrudnionym na podstawie umów terminowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.