Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca, zamiast ułatwić, utrudniła firmom wydawanie świadectw pracy. To już trzecia w ostatnim czasie zmiana przepisów prawa pracy, która okazuje się bublem.
Osoby zatrudnione na podstawie kolejnych umów terminowych miały otrzymywać świadectwo pracy raz na dwa lata. Miało to ograniczyć wydawanie go w razie zawierania krótkich kontraktów z tymi samymi pracownikami. Senacka nowelizacja kodeksu pracy w tej sprawie przyznaje jednak podwładnym prawo do żądania świadectwa po zakończeniu zatrudnienia na podstawie każdej umowy. W rezultacie może się zdarzyć, że firma powinna wydawać dwa świadectwa pracy za ten sam okres – jedno z mocy prawa, a drugie na żądanie pracownika.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
