Osoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.
W ramach stosowanego mobbingu pracodawca w obraźliwych słowach wypowiedział się o pracowniku wobec załogi. Osoba, wobec której stosowano mobbing, domaga się od pracodawcy zadośćuczynienia oraz przeproszenia za naruszenie jego dóbr osobistych.
Mobbingiem są działania lub zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika mające na celu wywołanie u niego zaniżonej oceny przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Za takie zachowanie można więc również uznać, jak w przytoczonym przykładzie, wypowiadanie się o pracowniku przy użyciu słów uznanych za obraźliwe czy wulgarne. Takie postępowanie może niewątpliwie naruszać dobra osobiste pracownika. Często wskazuje się wręcz, że mobbing stanowi kwalifikowaną – poprzez swą uporczywość i długotrwałość stosowania – postać naruszania dóbr osobistych zatrudnionej osoby (niematerialnych wartości człowieka, takich jak godność, dobre imię, zdrowie). Dlatego uznawany jest jako delikt, którego istota polega właśnie na naruszaniu dóbr osobistych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.