Najnowsze

Specjaliści ochrony zdrowia w zespole deregulacyjnym przy premierze mają pomóc w odbiurokratyzowaniu systemu. Przedstawiciele rady podkreślają, że najważniejsze kwestie to konkurowanie ubezpieczycieli o składkę zdrowotną i uproszczenie systemu refundacji.

Rada Ministrów ma zamiar przyjąć do końca czerwca projekt nowelizacji Karty nauczyciela. Zaproponowane zmiany mają wpłynąć na prestiż zawodu i zapewnić kolejne przywileje dla osób pracujących w oświacie.

Cała Unia korzysta na zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Pracując u nas, mogą być delegowani do wykonywania usług w innych krajach. Nad delegowaniem cudzoziemców spoza UE gromadzą się jednak ciemne chmury.

Ministerstwo Pracy zaprezentowało projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), który wprowadza m.in. istotne zmiany w definicji mobbingu. Nowa, rozbudowana definicja ma ułatwić zarówno rozstrzyganie sporów, jak i przeciwdziałanie mobbingowi. Niestety ma ona swoje wady.

Partnerzy nie zawsze będą mogli się rozstać składając oświadczenie przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego – wynika z najnowszej wersji projektu o związkach partnerskich. Minister ds. równości Katarzyna Kotula uwzględniła część zastrzeżeń, jakie zostały zgłoszone w procesie opiniowania.

Niejasne zasady oceniania, nauczyciele bez wymaganych kwalifikacji - m.in. takie wnioski przyniosły kontrole kuratoriów oświaty w 41 placówkach prowadzących edukację domową.

Po Stowarzyszeniu Autorów ZAiKS także Izba Wydawców Prasy chce zastopować karmienie sztucznej inteligencji bez zgody wydawców. Przygotowała w tym celu zastrzeżenie. Opt-out daje szansę na licencjonowanie korzystania z publikacji prasowych i pobieranie z tego tytułu opłat od podmiotów trenujących modele sztucznej inteligencji.

Katalog lekarzy rozpatrujących skierowania na leczenie uzdrowiskowe rozszerzy się – to pomysł resortu zdrowia na usprawnienie procesu oraz skrócenie czasu oczekiwania na decyzję.

Zdaniem Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej można udzielić go na dwa sposoby. Resort pracy uznaje, że skoro urlop bezpłatny jest umową między pracownikiem a pracodawcą, to mogą one elastycznie ustalić termin jego zakończenia

Pracownica, która za kilka tygodni zakończy urlop wychowawczy, zwróciła się z wnioskiem o udzielenie zezwolenia na elastyczną organizację pracy w formie pracy zdalnej. Przewidujemy, że w związku ze zmianami w firmie niedługo będziemy potrzebowali jej na miejscu. Czy możemy odmówić uwzględnienia wniosku z tego powodu albo udzielić zgody, ale w innym terminie?

W lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?

Fakt, że spadkobierca nie opiekował się krewnym, który zapisał mu w testamencie majątek, nie może być dowodem na chęć zmiany ostatniej woli. Tym bardziej, gdy taki stan rzeczy utrzymywał się przez wiele lat, a testator – ze względu na stan zdrowia psychicznego – pod koniec swojego życia nie był w stanie w sposób świadomy i swobodny wyrazić swojej woli. Takie wnioski płyną z lektury uzasadnienia wyroku Sądu Rejonowego w Kłodzku.

Jeśli jest on zatrudniony u innego płatnika na umowę o pracę i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie trzeba opłacać składek ze zlecenia. Podobnie gdy wykonuje działalność gospodarczą i nie korzysta z ulg składkowych

Osoby pobierające rentę rodzinną dostaną jednorazowe odszkodowanie po rodzicu. Te bez renty nie mają na to szans i czują się poszkodowane. I mówią: „Przecież nasza krzywda po stracie taty jest taka sama”. Skarga konstytucyjna, zawierająca m.in. takie zarzuty dyskryminacji, czeka na rozpatrzenie przez Trybunał Konstytucyjny (SK 2/25).

W naszym urzędzie wypłacamy wynagrodzenia i zasiłki do końca miesiąca. Już po wypłacie wynagrodzeń za styczeń 2025 r. wpłynęło zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy naszej pracownicy obejmujące okres 31 stycznia-14 lutego 2025 r. (w tym roku jeszcze nie chorowała). Pracownica nabyła prawo do trzynastki za 2024 r., która została wypłacona na początku lutego. Miała prawo do trzynastki także za 2023 r. Jak rozliczyć niezdolność do pracy przypadającą na 31 stycznia 2025 r.? Czy do podstawy wymiaru należy wliczyć trzynastkę należną za 2024 r.?

Nasz pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na ok. 10 000 zł. W lutym br. otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 3391,50 zł (nagrody przysługują co 5 lat) oraz standardowo wynagrodzenie zasadnicze 3800 zł, dodatek stażowy wynoszący 19 proc. podstawy wynagrodzenia (722 zł). Otrzymuje również ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 48,50 zł. Pracownik nie korzysta z żadnych ulg podatkowych, ma potrącane podwyższone koszty uzysku, złożył oświadczenie w zakresie pełnej kwoty zmniejszającej podatek, jest uczestnikiem PPK. Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Byłem członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Już po rezygnacji z tej funkcji otrzymałem decyzję od ZUS, w której zostałem wymieniony jako odpowiedzialny za zobowiązania składkowe spółki. Z decyzji nie wynika, żeby odpowiadała za długi sama spółka, a przecież ostatnio wygrała kilka postępowań i sąd zasądził na jej rzecz spore sumy. Czy te okoliczności mają znaczenie?

Przepisy określają zamknięty katalog świadczeń, które podlegają odliczeniu od dochodu rodziny przy ubieganiu się o pomoc społeczną. Nie ma w nim niemieckiego świadczenia Kindergeld. Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Białymstoku.