Pracownica, która za kilka tygodni zakończy urlop wychowawczy, zwróciła się z wnioskiem o udzielenie zezwolenia na elastyczną organizację pracy w formie pracy zdalnej. Przewidujemy, że w związku ze zmianami w firmie niedługo będziemy potrzebowali jej na miejscu. Czy możemy odmówić uwzględnienia wniosku z tego powodu albo udzielić zgody, ale w innym terminie?
Zgodnie z art. 1881 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie ósmego roku życia może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Rodzajem elastycznej organizacji pracy jest m.in. praca zdalna. Wniosek w tej sprawie składa w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z takiej organizacji pracy.
Co ważne, we wniosku należy podać przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy. Przyczyną taką nie może być jednak sam fakt posiadania dziecka do lat ośmiu, ale dodatkowe okoliczności, które powodują, że pracownik ma potrzebę zmiany organizacji wykonywania pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.