14 i 15 sierpnia 2026 r. Dwa dni wolnego, ale nie dla wszystkich. Sprawdź, co ci przysługuje

14 sierpnia wolny od pracy, ale nie dla każdego. Te osoby mają długi weekend

14 sierpnia 2026 r. wypada w piątek. Dla części pracowników będzie to automatycznie dodatkowy dzień wolny bez konieczności składania wniosku o urlop wypoczynkowy.

Decyzja ta wynika bezpośrednio z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. Premier wyznaczył ten dzień jako wolny dla członków korpusu służby cywilnej w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. W efekcie urzędnicy zyskają nieprzerwany, trzydniowy długi weekend od 14 do 16 sierpnia. Nie oznacza to jednak, że 14 sierpnia jest ustawowo wolny od pracy dla wszystkich Polaków.

Kto dokładnie ma wolne 14 sierpnia 2026 r.?

Odpoczynek w piątek 14 sierpnia gwarantuje przepisy prawne wyłącznie członkom korpusu służby cywilnej. W tej grupie znajdują się osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych m.in. w:

• Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (KPRM),
• ministerstwach i urzędach centralnych organów administracji rządowej,
• urzędach wojewódzkich,
• Krajowej Informacji Skarbowej oraz izbach administracji skarbowej i urzędach skarbowych,
• komendach i jednostkach organizacyjnych Policji oraz Straży Granicznej (pracownicy cywilni),
• Urzędzie do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych,
• urzędach górniczych.

Sam fakt pracy w instytucji publicznej nie oznacza jednak automatycznie, że dana osoba należy do korpusu służby cywilnej. Decydują jej status oraz miejsce zatrudnienia.

Zobacz także

14 sierpnia nie muszą iść do pracy. Te osoby zyskają długi weekend bez urlopu. Jest zarządzenie premiera

15 sierpnia wypada w sobotę. Pracodawca MUSI oddać dzień wolny

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 130 § 2), każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponieważ 15 sierpnia 2026 r. (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) wypada w sobotę, pracodawcy mają bezwzględny obowiązek wyznaczenia pracownikom innego dnia wolnego.

• Dla kogo? Dla wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
• Kto nie dostanie wolnego? Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) - ich przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy nie dotyczą.

Czy prywatna firma musi dać wolne 14 sierpnia?

W prywatnej firmie pracodawca nie musi wyznaczyć dnia wolnego za 15 sierpnia właśnie w piątek 14 sierpnia. Może wskazać inną datę, pod warunkiem że dzień wolny zostanie udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Pracodawca w prywatnej firmie musi obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, ale sam ustala termin odbioru dnia wolnego. Może wyznaczyć piątek 14 sierpnia lub poniedziałek 17 sierpnia, tworząc długi weekend, ale ma też prawo wskazać zupełnie inny dzień w danym okresie rozliczeniowym (np. pod koniec miesiąca). Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym wolne trzeba oddać do końca sierpnia. W efekcie w sierpniu 2026 r. wymiar czasu pracy dla pełnego etatu wynosi dokładnie 160 godzin (20 dni roboczych). Pracodawca może zatem ustalić jako dzień wolny zarówno 14 sierpnia, jak i np. 17 sierpnia. Ostateczna decyzja należy do niego.

Te urzędy i instytucje będą nieczynne 14 sierpnia

Dla osób planujących załatwienie spraw urzędowych 14 sierpnia ważne jest to, że tego dnia wiele instytucji będzie nieczynnych. 14 sierpnia zamknięte będą m.in.:

• wszystkie urzędy skarbowe i izby administracji skarbowej,
• urzędy wojewódzkie i ministerstwa,
• placówki ZUS w całym kraju - część spraw będzie można załatwić przez internet za pośrednictwem eZUS.
• Urząd m.st. Warszawy, dzielnicowe Wydziały Obsługi Mieszkańców oraz Urząd Pracy m.st. Warszawy,
• wyznaczone sądy (m.in. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia).

Co jeśli w wyznaczonym dniu wolnym pracownik przebywa na L4 lub urlopie?

Jeżeli pracodawca wyznaczył konkretny dzień wolny za święto w sobotę (np. 14 sierpnia), a pracownik w tym czasie:

• Zachoruje (zwolnienie L4): Nie przysługuje mu z tego tytułu żaden dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Wymiar czasu pracy został już obniżony w grafiku.
• Zaplanował urlop wypoczynkowy: Wyznaczony dzień wolny nie pomniejsza puli urlopowej. Jeśli pracownik brał urlop od 10 do 14 sierpnia, to 14 sierpnia jest dniem wolnym z urzędu, a z konta urlopowego schodzą tylko 4 dni.

Ile godzin trzeba przepracować w sierpniu 2026?

Święto 15 sierpnia przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat, pracującego od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie i objętego miesięcznym okresem rozliczeniowym, w sierpniu 2026 r. wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Pracodawca powinien tak ułożyć grafik, aby wymiar ten został zachowany.

Nawet 60 tys. zł kary dla pracodawcy. Służby będą kontrolować grafiki

Pracodawca, który zapomni o wyznaczeniu dodatkowego dnia wolnego za 15 sierpnia lub nieprawidłowo rozliczy czas pracy, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Sankcje są surowe. Warto pamiętać, że po zmianie przepisów wysokość grzywien nakładanych m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy za naruszenie przepisów o czasie pracy wynosi od 2 000 zł do nawet 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy).

14 czy 15 sierpnia? Najważniejsze informacje dla pracowników

14 sierpnia 2026 r. nie jest ustawowym dniem wolnym dla wszystkich pracowników. Piątek będzie wolny dla członków korpusu służby cywilnej oraz dla tych pracowników, których pracodawca właśnie na ten dzień wyznaczył wolne za święto przypadające w sobotę.

15 sierpnia 2026 r. jest świętem ustawowo wolnym od pracy, ale w tym roku przypada w sobotę. Dla pracowników, których dotyczy zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznacza to konieczność obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin i wyznaczenia innego dnia wolnego. Oznacza to, że część pracowników będzie miała długi weekend 14–16 sierpnia, a część będzie pracować 14 sierpnia i odbierze wolne za 15 sierpnia w innym terminie.