Najnowsze

Nasz pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na ok. 10 000 zł. W lutym br. otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 3391,50 zł (nagrody przysługują co 5 lat) oraz standardowo wynagrodzenie zasadnicze 3800 zł, dodatek stażowy wynoszący 19 proc. podstawy wynagrodzenia (722 zł). Otrzymuje również ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 48,50 zł. Pracownik nie korzysta z żadnych ulg podatkowych, ma potrącane podwyższone koszty uzysku, złożył oświadczenie w zakresie pełnej kwoty zmniejszającej podatek, jest uczestnikiem PPK. Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Byłem członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Już po rezygnacji z tej funkcji otrzymałem decyzję od ZUS, w której zostałem wymieniony jako odpowiedzialny za zobowiązania składkowe spółki. Z decyzji nie wynika, żeby odpowiadała za długi sama spółka, a przecież ostatnio wygrała kilka postępowań i sąd zasądził na jej rzecz spore sumy. Czy te okoliczności mają znaczenie?

Przepisy określają zamknięty katalog świadczeń, które podlegają odliczeniu od dochodu rodziny przy ubieganiu się o pomoc społeczną. Nie ma w nim niemieckiego świadczenia Kindergeld. Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Białymstoku.

Gdy niezdolność do pracy występuje po przerwie od wypadku przy pracy, pracownik musi udokumentować jej związek z tym zdarzeniem. Termin na wypłatę wyrównania zasiłku do 100 proc. zaczyna bieg od dnia złożenia tego zaświadczenia

Z 2520 zł do 2610,72 zł wzrośnie od przyszłego miesiąca świadczenie, do którego prawo mają renciści socjalni, będący całkowicie niezdolni do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Jego wysokość będzie zwaloryzowana o wysokość inflacji.

Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące tej jednorazowej wypłaty związanej z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego oraz wskazujemy praktyczne rozwiązania dla działów kadr

Nasz pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na ok. 10 000 zł. W lutym br. otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 3391,50 zł (nagrody przysługują co 5 lat) oraz standardowo wynagrodzenie zasadnicze 3800 zł, dodatek stażowy wynoszący 19 proc. podstawy wynagrodzenia (722 zł). Otrzymuje również ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 48,50 zł. Pracownik nie korzysta z żadnych ulg podatkowych, ma potrącane podwyższone koszty uzysku, złożył oświadczenie w zakresie pełnej kwoty zmniejszającej podatek, jest uczestnikiem PPK. Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Nasz pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na ok. 10 000 zł. W lutym br. otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 3391,50 zł (nagrody przysługują co 5 lat) oraz standardowo wynagrodzenie zasadnicze 3800 zł, dodatek stażowy wynoszący 19 proc. podstawy wynagrodzenia (722 zł). Otrzymuje również ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 48,50 zł. Pracownik nie korzysta z żadnych ulg podatkowych, ma potrącane podwyższone koszty uzysku, złożył oświadczenie w zakresie pełnej kwoty zmniejszającej podatek, jest uczestnikiem PPK. Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Po konkursie w NCBiR spółka Swarmcheck stanęła na krawędzi bankructwa. Właściciele zarzucają rządowej agencji błędy, a do polityków apelują o zmiany procedur, zanim instytucja ogłosi kolejne nabory. Program Infostrateg ma być jednym z filarów rozwoju polskiego AI - ogłosił w styczniu wicepremier Krzysztof Gawkowski.

Założenia systemu rozszerzonej odpowiedzialności producenta 
są skrajnie antyrynkowe i antyekologiczne – twierdzą przedsiębiorcy. Propozycji bronią samorządowcy, argumentując, że dotąd to oni ponosili ciężar gospodarowania odpadami.

Po pierwszych rozmowach szefów amerykańskiej i rosyjskiej dyplomacji oraz wypowiedziach Donalda Trumpa prezydent Ukrainy odwołał planowaną na wczoraj wizytę w Arabii Saudyjskiej i zwołał konferencję prasową. Jednocześnie do Kijowa przyjechał wysłannik prezydenta Stanów Zjednoczonych Keith Kellogg.

Unia CDU/CSU zgodnie z ostatnimi sondażami jest na najlepszej drodze do wygrania niedzielnych wyborów parlamentarnych. 
Układ sił będzie jednak zależeć od głosów wahających się wyborców

Stal nierdzewną, tranzystory, mikrochipy, komputery osobiste, mikrofalówki, elektrownie atomowe i ekrany dotykowe także zawdzięczamy wydatkom militarnym. Najwięcej pieniędzy na badania i rozwój w dziedzinie obronności przeznaczają Stany Zjednoczone.

W lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?