W naszym urzędzie wypłacamy wynagrodzenia i zasiłki do końca miesiąca. Już po wypłacie wynagrodzeń za styczeń 2025 r. wpłynęło zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy naszej pracownicy obejmujące okres 31 stycznia-14 lutego 2025 r. (w tym roku jeszcze nie chorowała). Pracownica nabyła prawo do trzynastki za 2024 r., która została wypłacona na początku lutego. Miała prawo do trzynastki także za 2023 r. Jak rozliczyć niezdolność do pracy przypadającą na 31 stycznia 2025 r.? Czy do podstawy wymiaru należy wliczyć trzynastkę należną za 2024 r.?
Autopromocja
Pozostało 84% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 84% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.