Zdaniem Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej można udzielić go na dwa sposoby. Resort pracy uznaje, że skoro urlop bezpłatny jest umową między pracownikiem a pracodawcą, to mogą one elastycznie ustalić termin jego zakończenia
W toczącej się od 2024 r. dyskusji na temat sposobu liczenia różnych nieobecności w pracy – czy należy brać tu pod uwagę dni kalendarzowe, czy też doby pracownicze – pojawiła się rozbieżność między PIP a MRPiPS dotycząca sposobu udzielania pracownikom urlopu bezpłatnego. Zdaniem GIP urlopu bezpłatnego powinno się udzielać na dni kalendarzowe, natomiast resort pracy zajął przeciwne stanowisko. Po kolejnym pytaniu zadanym przez DGP salomonowe rozwiązanie zaproponowało w tej kwestii MRPiPS, wskazując, że obie wersje są możliwe i należy w praktyce to ustalić przy udzielaniu urlopu. Resort przyjął bowiem, że pracownik wskazuje we wniosku okres bezpłatnego urlopu i termin jego rozpoczęcia, a więc wolno mu poprosić, aby trwał on do 23.59 danego dnia lub do końca doby pracowniczej, jeśli to ma w praktyce znaczenie. W ocenie ministerstwa taki urlop może bowiem obejmować zarówno dni kalendarzowe, jak i doby pracownicze.
Przykład 1
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.