Ministerstwo Pracy zaprezentowało projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), który wprowadza m.in. istotne zmiany w definicji mobbingu. Nowa, rozbudowana definicja ma ułatwić zarówno rozstrzyganie sporów, jak i przeciwdziałanie mobbingowi. Niestety ma ona swoje wady.
Według obecnych przepisów (art. 943 par. 2 k.p.) mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Z tej definicji wynika, że mobbing to zachowania:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.