Rynek pracy

Tygodniowo Polacy pracują średnio o ponad 3 godziny dłużej niż średnia w UE, co pobudza dyskusję nad ustawowym skróceniem długości etatu. Pracownicy ostrzegają, że pociągnie to za sobą spadek pensji, pracownicy uspokajają, że nie wpłynie to negatywnie na efektywność pracy.

Uchwalone przez Sejm ustawy trafiły już do Senatu. Pierwsza - dotycząca cudzoziemców - m.in. usprawni ich zatrudnianie. Z kolei ustawa o promocji zatrudniania wprowadza np. pożyczkę edukacyjną oraz dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających emerytów.

Tylko do końca lutego można składać podania na bezpłatny kurs juhasa i bacy pod nazwą Ale WYPAS! Szkolenie, które potrwa do 30 września br., zakończy się egzaminem i da możliwość uprawiania tych ginących zawodów.

Podniesienie zasiłku dla bezrobotnych, ułatwienia w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i dofinansowanie za zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia - zakłada rządowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, którą w piątek uchwalił Sejm. Regulacja trafi teraz do Senatu.

Do 2025 r. z polskiego rynku pracy zniknie 2,1 mln, czyli 12,5 proc. obecnych pracowników – szacuje Polski Instytut Ekonomiczny. Demografia wzmacnia sytuację pracowników i jest wyzwaniem dla pracodawców.

Gdyby na rynku istniało więcej firm prowadzonych przez kobiety, to polska gospodarka raczej by na tym zyskała. Na plus respondenci wskazują efekty w postaci mniejszych różnic w wynagrodzeniach, większą dbałość o przestrzeganie prawa pracy oraz zwiększoną troskę o ekologię w biznesie. Największy odsetek negatywnych efektów dotyczy mniejszej innowacyjności gospodarki, wolniejszego rozwoju poszczególnych branż oraz mniejszej konkurencyjności gospodarki.

Szymon Glonek rozmawiał z Ernestem Pytlarczykiem, głównym ekonomistą banku Pekao SA o perspektywach gospodarczych Polski w 2025 roku. Analiza obejmuje podsumowanie roku 2024 oraz wpływ globalnych i lokalnych czynników na nadchodzące lata.

Polscy studenci są zadowoleni z obranej ścieżki kształcenia. 58 proc. ankietowanych uważa, że wybrane studia dobrze przygotowują ich do wyzwań rynku pracy – pokazało badanie przeprowadzone na zlecenie Boston Consulting Group oraz Fundacji Poland 2.0. Spory odsetek młodych pracy chce jednak szukać za granicą.

Należność za wykonywanie prac społecznie użytecznych nie ulegnie zrównaniu z minimalną stawką godzinową. Nie zostanie też rozszerzony krąg pracowników pośredniaków, którym będzie przysługiwał dodatek motywacyjny

Grupą najbardziej dotkniętą przez ubóstwo i wykluczenie społeczne w Polsce są obecnie tzw. “młodzi dorośli”. Eksperci zwracają uwagę na konieczność systemowego wsparcia najbardziej potrzebujących. 

Jej wdrożenie w Polsce może wymagać najpierw uporządkowania naszego rynku pracy tak, by zleceniobiorcy stali się przedsiębiorcami. Musimy też się liczyć z rosnącą rolą algorytmów w świecie pracy

Z jednej strony: kompetencje miękkie, nastawienie na cyfryzację, a z drugiej strony: potrzeba kształcenia zawodowego i podkreślenie roli tzw. fachu w ręku. Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z pomocą urzędów pracy przygotował nową listę zawodów deficytowych na 2025 rok. 

Polski Instytut Ekonomiczny opublikował raport, w którym analizuje potencjalny wpływ sztucznej inteligencji na polski rynek pracy. Wynika z niego, że w 20 zawodach najbardziej narażonych na wpływ sztucznej inteligencji pracuje w Polsce 3,68 mln. pracowników.