Po niemal trzech latach prac legislacyjnych weszły w życie przepisy, które miały ułatwić zatrudnianie cudzoziemców. Niestety stało się odwrotnie – nowa ustawa to dodatkowe bariery i zwiększona biurokracja dla pracodawców, a nie ułatwienia, na które czekali.
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje ustawa regulująca zasady powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: nowa ustawa), która w zakresie zatrudniania obcokrajowców zastąpiła dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Mimo że nowe regulacje były wyczekiwane zarówno przez przedsiębiorców, jak i migrantów zarobkowych, a proces ich opracowywania rozpoczął się już w 2022 r., ostateczna wersja dokumentu – po niemal trzyletnich pracach legislacyjnych – nie tylko nie upraszcza dotychczasowych procedur, lecz w wielu miejscach dodatkowo je komplikuje. Choć prace nad ustawą trwały niemal trzy lata, wprowadzone zmiany okazują się w dużej mierze powierzchowne i dalekie od oczekiwanej przez rynek reformy. Zamiast realnego uproszczenia procedur, które od lat były krytykowane przez przedsiębiorców jako zbyt czasochłonne i niedostosowane do realiów gospodarczych, nowe regulacje w wielu miejscach komplikują dotychczasowe rozwiązania. Omawiamy kluczowe problemy wynikające z nowej ustawy oraz ich praktyczne skutki dla pracodawców i cudzoziemców.
Bardziej rygorystyczne wymogi uzyskiwania zezwolenia na pracę
Jednym z najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań wprowadzonych przez nową ustawę jest zaostrzenie zasad uzyskiwania zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek przedkładania zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzających brak zaległości w opłacaniu składek, co stanowi dodatkowy wymóg formalny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.