Rynek benefitów pracowniczych w Polsce wart jest już 17 mld zł i rośnie w tempie kilku procent rocznie. Firmy coraz częściej traktują je nie jako koszt, lecz inwestycję w lojalność i zaangażowanie zatrudnionych. W czasach gdy pensja staje się podstawą, dodatkowe świadczenia mogą przesądzić o wyborze pracodawcy. I o tym, czy pracownik zostanie w firmie na dłużej
Dziś trudno o lojalność i zaangażowanie zespołu, jeśli firma nie oferuje świadczeń pozapłacowych. Nie zamykają one oczywiście listy tego, co powoduje, że pracownik chce pracować u danego pracodawcy i robi to efektywnie, niemniej jednak benefity, które jeszcze niedawno były tylko dodatkiem do wynagrodzenia, stały się absolutnym must have. Poczucie dobrostanu przekłada się bowiem na mniejszą rotację wśród pracowników oraz na ich motywację.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.