Jeżeli sąd przywróci pracownika na wcześniejszą posadę, ten powinien zgłosić chęć powrotu byłemu pracodawcy.
Pracownik, któremu wypowiedziano umowę na czas nieokreślony bez uzasadnienia (art. 45 par. 1 i art. 50 par. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.) lub z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia (art. 56 par. 1 k.p.) z naruszeniem obowiązujących przepisów, ma prawo wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach.
Tylko 7 dni
Wygrana w sądzie nie zawsze jednak gwarantuje łatwy powrót. Jeżeli podwładny wyraża gotowość ponownego pojawienia się w pracy, powinien w ciągu siedmiu dni od daty uprawomocnienia się wyroku sądu zgłosić taką chęć swojemu szefowi. W takiej sytuacji pracodawca powinien przyjąć do pracy podwładnego na uprzednio obowiązujących warunkach. Należy jednak pamiętać, że termin zgłoszenia gotowości podjęcia pracy, o którym mowa w art. 48 par. 1 k.p., jest terminem prawa materialnego i nie podlega przywróceniu na podstawie przepisów z art. 168 – 172 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.). Jeśli przywrócony do pracy pracownik nie zdoła zgłosić gotowości do pracy w terminie, pozostaje mu możliwość wykazania, że do uchybienia doszło z przyczyn od niego niezależnych (wyrok SN z 12 lipca 2005 r., sygn. akt II PK 358/04).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.