Pracodawca, któremu sąd udowodnił, że bezprawnie zwolnił pracownicę, nie może wysuwać żądań, aby ta zamiast przywrócenia do pracy otrzymała odszkodowanie.
Do obowiązków pracownicy należały, m.in. kontrola stanu zapasów magazynowych i terminowe dostarczanie surowców w odpowiedniej ilości. Pod koniec marca 2009 r. zamówiła 22 tony gliceryny farmaceutycznej, co zatwierdzili główny księgowy i dyrektor zakładów. W zakładzie były dwa zbiorniki – 15- i 22-tonowe. Ten ostatni nie był jednak zalegalizowany. Termin dostawy przypadał na 9 kwietnia 2009 r. Bezpośrednio przed dostarczeniem zamówienia dział obrotu towarowego miał wątpliwości co do przyjęcia tej dostawy, wskazując że legalny zbiornik magazynowy ma jedynie 15 ton pojemności. Zarządzeniem z 6 kwietnia 2009 r. dyrektor nakazał przyjąć glicerynę w ilości 15 ton.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
