Firma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać mu tylko wynagrodzenia zasadniczego. Do tego musi doliczyć również inne wcześniej uzyskiwane przez podwładnego dodatki.
Jeden z pracowników był zatrudniony w banku w departamencie sprzedaży produktów hipotecznych na stanowisku konsultanta, drugi na stanowisku specjalisty. Obaj pracowali do 31 sierpnia 2009 r. W umowach o pracę wyszczególniono im stały składnik płacy, tj. wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz dodatek z tytułu pracy w warunkach szkodliwych. Kolejnym składnikiem była comiesięczna prowizja uzależniona od wyników sprzedaży kredytów hipotecznych. Przy jej naliczaniu nie dokonywano żadnych ocen pracowników czy kontroli jakości ich pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.