Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza udzielenia urlopu

Tak wynika z art. 167¹ k.p. Z uwagi na obowiązek pracodawcy prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika, w której – między innymi – mają znaleźć się informacje dotyczące urlopów pracowniczych, z reguły urlopy udzielane są na piśmie.