Zasądzenie odprawy nie zawsze jest podstawą do żądania w odrębnym postępowaniu odszkodowania za bezprawne ustanie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownica była zatrudniona w przedsiębiorstwie gospodarki turystycznej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zajmowała stanowisko recepcjonistki w jednym z hoteli. W kwietniu 2008 r. związek zawodowy pracowników zawarł z firmą umowę społeczną. Uzgodniono w niej m.in., że inwestor zagwarantuje zatrudnienie pracownikom w okresie 30 miesięcy od daty objęcia nabywanego podmiotu w zarząd. W przypadku zakończenia zatrudnienia w tym okresie z przyczyn leżących po stronie inwestora będzie on zobowiązany do wypłaty odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.