Firma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztu.
Czy sąd nałoży na pracodawcę kilka grzywien
Sąd nakazał firmie dopuszczenie pracownika do pracy w terminie 7 dni pod rygorem nałożenia na niego grzywny w kwocie 5 tys. zł. Po zignorowaniu tego zakazu pracodawcy wymierzono taką grzywnę. Czy sąd ma jeszcze inne instrumenty, aby wymusić wykonanie wyroku?
Czy za egzekucję trzeba zapłacić
Pracownik wygrał proces o przywrócenie do pracy. Wartość przedmiotu sporu przekraczała 50 tys. zł i zainteresowany musiał uiszczać opłaty stosunkowe. Czy obowiązek ich ponoszenia przeniesie się na postępowanie egzekucyjne?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.