Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają często dylemat, czy mogą ujawniać szczegółowe dane na temat wynagrodzeń. O czym warto pamiętać w takich sytuacjach?
Pracodawca, który zamierza ujawnić osobie trzeciej wynagrodzenie pracownika bez jego zgody, musi pamiętać, iż taki czyn może naruszać dobra osobiste pracownika. Zdaniem Sądu Najwyższego w niektórych sytuacjach informacja o wynagrodzeniu należy do sfery prywatności pracownika (uchwała SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93).
Jeśli natomiast pracownik ujawnia swoje wynagrodzenie innym pracownikom, jak również informacje dotyczące wynagrodzeń pewnej grupy pracowników, bo powołując się na zasadę równego traktowania, domaga się wyrównania lub odszkodowania ze strony pracodawcy, to takie postępowanie nie powinno narażać go na sankcje ze strony pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.