Obniżka pensji, tylko gdy praca jest źle wykonana z winy pracownika

W przypadku gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca – powołując się na treść art. 82 k.p. – może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub zmniejszyć je odpowiednio do stopnia obniżenia jakości produktu bądź usługi przez niego wykonanej. Wspomniany przepis nie pozbawi pracownika automatycznie prawa do wynagrodzenia za źle wykonaną pracę, ale pozwala pracodawcy na podjęcie takiej decyzji. W takiej sytuacji, choć nie wynika to wyraźnie z art. 82 k.p., pracodawca przed zastosowaniem pomniejszenia wynagrodzenia powinien poinformować o tym pracownika, doręczając mu stosowne zawiadomienie.