Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego. Od 2013 r. wejdą w życie przepisy zakładające wydłużanie wieku emerytalnego. Czy okres ochronny wynikający z art. 39 k.p. także się wydłuży?
Odpowiedź na powyższe pytanie znajdziemy w art. 18 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 637).
Zgodnie z tym przepisem pracownicy, którzy 1 stycznia 2013 r. (tj. w dniu wejścia w życie ustawy wydłużającej wiek emerytalny) są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 k.p., lub osoby, które mogłyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy, będą objęci ochroną przez cały okres, aż do osiągnięcia wieku emerytalnego zgodnie z nowymi przepisami. Dotyczy to kobiet urodzonych do 1 stycznia 1957 r. oraz mężczyzn urodzonych do 1 stycznia 1952 r.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.