Pracownik banku rezygnuje z zatrudnienia. Czy z tego powodu pracodawca nie będzie musiał wypłacić części premii?
Polskie banki mają obowiązek opracować w tym roku nowe zasady wynagradzania kadry kierowniczej w związku z wymogami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2010/76/UE z 24 listopada 2010 r. oraz uchwałą Komisji Nadzoru Finansowego nr 258/2011.
Zgodnie z tymi zasadami premia roczna kadry kierowniczej musi zostać podzielona na dwie części i wypłacona w następujący sposób. Pierwsza część może być wypłacona już po roku okresu premiowego, o ile pracownik uzyskał założone cele. Druga część musi być rozłożona na kolejne trzy lub nawet pięć lat i wypłacana jest zwykle w równych częściach co roku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.