Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji spoczywa na pracodawcy – to on ma obowiązek udowodnić w sądzie, że traktując danego pracownika w sposób mniej korzystny, kierował się obiektywnym kryterium. Co powinien zatem wykazać zatrudniony?
Polskie prawo pracy nakazuje równe traktowanie w zatrudnieniu. Zawarty w art. 183a par. 1 k.p. katalog kryteriów dyskryminacji jest otwarty, zaś ocena, czy dana przesłanka różnicowania, która nie jest wymieniona w tym katalogu, ma charakter dyskryminujący, należy do sądu. Jednocześnie w naszym systemie przyjęte zostało rozwiązanie, zgodnie z którym pracownik zarzucający zatrudniającemu przed sądem dyskryminację nie ma obowiązku dowodzić, że jego mniej korzystne traktowanie było oparte na dyskryminacyjnym kryterium.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.