Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik rozpoczął z pracodawcą negocjacje dotyczące ugodowego załatwienia konfliktu. Strony nie osiągnęły porozumienia. Czy pracownik może liczyć na przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu?
Jeżeli pracownik nie wniósł – bez swojej winy – odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w terminie siedmiu dni od dnia doręczenia pisma, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie terminu. Pod warunkiem jednak, że wniosek o przywrócenie terminu zostanie wniesiony w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia terminu, a pracownik uprawdopodobni we wniosku okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Stanowi o tym art. 265 kodeksu pracy.
W orzeczeniu z 12 stycznia 2011 roku (II PK 186/2010) Sąd Najwyższy stwierdził, że sąd zobowiązany jest do oddalenia powództwa, jeżeli pozew wniesiony został po upływie terminów określonych w art. 264 k.p., których nie przywrócono na zasadach określonych w kodeksie pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.