Od tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?
W jednym z wyroków Sąd Najwyższy uznał, że ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne (wyrok SN z 24 marca 1999 r., I PKN 631/98). Pytanie więc, czy pracodawca, chcąc ustnie ostrzec pracownika o tym, że jest niezadowolony z jego pracy i chce wypowiedzieć mu umowę o pracę, doprowadza jednocześnie do zakończenia stosunku pracy. A tym samym czy uruchamia wypłatę odprawy zagwarantowanej umową. Mogłoby to być dla pracownika w danej sytuacji korzystne, szczególnie w przypadku narastającego konfliktu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.