Od tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?
W jednym z wyroków Sąd Najwyższy uznał, że ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne (wyrok SN z 24 marca 1999 r., I PKN 631/98). Pytanie więc, czy pracodawca, chcąc ustnie ostrzec pracownika o tym, że jest niezadowolony z jego pracy i chce wypowiedzieć mu umowę o pracę, doprowadza jednocześnie do zakończenia stosunku pracy. A tym samym czy uruchamia wypłatę odprawy zagwarantowanej umową. Mogłoby to być dla pracownika w danej sytuacji korzystne, szczególnie w przypadku narastającego konfliktu.
Taka sytuacja może mieć miejsce, jeśli pracodawca wyrazi swoją wolę bezwarunkowo i choćby ustnie oświadczy, że rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę. W omawianym orzeczeniu pracodawca oświadczył wobec pracownika, że „informuje go, że zostaje zwolniony z pracy i z tego powodu od dziś nie pracuje”. Jako następstwo tego wydarzenia pracownikowi odmówiono dopuszczenia do pracy oraz wydano świadectwo pracy. Sąd ocenił, że doszło w tym przypadku do skutecznego rozwiązania umowy pracę. Zwrócił jednak uwagę na to, że wypowiedzenie było skuteczne, ale prawnie wadliwe. Co to oznacza?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.