Pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Czy zobowiązanie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego może nastąpić już w piśmie wypowiadającym umowę?
Zawarcie w piśmie wypowiadającym zobowiązania do wykorzystania urlopu nie narusza art. 41 k.p., gdyż urlop udzielany na podstawie 1671 k.p. jest następstwem wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona zatrudnienia z art. 41 k.p. dotyczy natomiast czasu, w którym pracownik korzysta już z udzielonego wcześniej urlopu wypoczynkowego. Aby nie narazić się na zarzut naruszenia art. 41 k.p., początek urlopu udzielanego pracownikowi powinien przypadać najwcześniej na dzień pracy następujący po dniu wręczenia wypowiedzenia. Dopuszczalna jest jednak sytuacja, w której pracownik w dniu otrzymania wypowiedzenia rozpocznie urlop wypoczynkowy udzielony na podstawie art. 1671 k.p. SN uznał taką sytuację za zgodną z prawem w stosunku do pracownika pracującego w systemie zmianowym, któremu po zakończeniu wykonywania pracy na zmianie nocnej (od 22.00 do 6.00) wręczono wypowiedzenie umowy o pracę z jednoczesnym udzieleniem urlopu wypoczynkowego. Obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy przewidywał rozpoczęcie przez niego kolejnej zmiany nocnej w tym samym dniu kalendarzowym o godz. 22.00.
W ocenie SN o początku urlopu decyduje rozkład czasu pracy pracownika. W omawianym przypadku udzielenia urlopu na dzień, w którym dokonano wypowiedzenia, decydujące znaczenie miał początek kolejnej doby pracowniczej, a nie ta sama doba kalendarzowa (wyrok SN z 4 listopada 2010 r., II PK 116/10). Z uwagi na powyższe, złożenie pracownikowi wypowiedzenia po zakończeniu pracy na nocnej zmianie przy jednoczesnym udzieleniu urlopu, którego czas biegł od tego samego dnia, nie stanowiło naruszenia art. 41 k.p.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.