Osoba zatrudniona w dwóch firmach stała się niezdolna do pracy i otrzymała rentę. Czy w przypadku rozwiązania obu stosunków pracy z powody przejścia na rentę należą jej się dwie odprawy?
Warunkiem nabycia prawa do odprawy rentowej jest rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na świadczenie. W praktyce możliwa jest sytuacja, w której pracownik otrzyma rentę, pozostając jednocześnie w dwóch stosunkach pracy. Będzie tak m.in. w przypadku korzystania przez pracownika u dotychczasowego pracodawcy z prawa do urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741 k.p.).
Natomiast prawo do odprawy pieniężnej dla zatrudnionego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, reguluje art. 921 k.p. Przepis ten zawiera zastrzeżenie, iż pracownik, który już raz otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Może być jednak uprawniony do więcej niż jednej odprawy rentowej w sytuacji, w której był zatrudniony u dwóch (lub więcej) pracodawców i ustanie każdego ze stosunków pracy, spowodowane tym samym zdarzeniem (przejście na rentę), nastąpiło w tym samym terminie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.