Za czas przestoju, w którym pracownik był do dyspozycji pracodawcy i gotów do wykonywania zadań, należy mu się wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalna pensja.
Kontrahent nie dostarczył firmie materiałów do produkcji. Osoby mieszkające w pobliżu – za zgodą pracodawcy – udały się do domu, pozostawiając numer telefonu na wypadek, gdyby trzeba było wcześniej wrócić do pracy. Firma uważa, że za nieprzepracowany czas nie musi podwładnym płacić.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Prawo pracy przewiduje jednak od tej zasady wyjątki, m.in. w sytuacji niezawinionego przez pracownika przestoju w pracy, tj. nieplanowanej, przejściowej i niezawinionej przez podwładnego przerwy w wykonywaniu pracy, do której świadczenia był on gotów, spowodowanej zaburzeniami w funkcjonowaniu zakładu pracy powstałymi wskutek niedających się przewidzieć okoliczności.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.