Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy

Najczęściej pracodawcy zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy począwszy od dnia następującego po złożeniu im wypowiedzenia lub zawarciu porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy było przedmiotem analizy w orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. wyrok z 4 marca 2009 r., II PK 202/08, wyrok z 28 października 1998 r., I PK 361/98 czy wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02 lub też z 20 maja 1998 r., I PK 137/98). Jego dopuszczalność nie została wykluczona. Zasadniczo wskazany jest w tym zakresie kompromis pomiędzy stronami – nawet dorozumiany – w postaci faktycznego zastosowania się pracownika do zwolnienia udzielonego przez pracodawcę.