Zmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.
W lipcu mija 6 miesięcy, odkąd przenieśliśmy pracownika samorządowego zatrudnionego w naszym urzędzie na inne stanowisko z powodu likwidacji jego stanowiska. Kończy się zatem okres wypłacania mu wynagrodzenia, które otrzymywał na poprzednim stanowisku. Czy aby wypłacać mu wynagrodzenie należne w nowym miejscu pracy, musimy dokonać wypowiedzenia zmieniającego?
Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje, że możliwe jest przeniesienia pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na inne odpowiadające jego kwalifikacjom. Można tak zrobić w sytuacji przeprowadzania reorganizacji działania jednostki skutkującej likwidacją zajmowanego dotychczas stanowiska. Zezwala na to art. 23 ust.1 wyżej wymienionej ustawy. Tym samym w omawianym przypadku nie ma potrzeby składania przez pracodawcę samorządowego oświadczenia woli o zmianie warunków płacy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.